『全盲の弁護士が語る』判例から学ぶ障害者雇用の実践
DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進の本質と組織変革のポイント
開催日：2025年08月26日（火）16:00～18:00
主催： 障がい者雇用支援センター
株式会社東京リーガルマインド
JACE NGOs(国連NGO)※
※JACE NGOs(国連NGO)は、ECOSOC 経済社会理事会 特殊諮問資格/UNWOMEN 国連女性機関 諮問資格を有する機関として国連に認証されています。公式サイト https://jacengos.org/
| 日時 | 2025年08月26日（火）16:00～18:00 ・16:00～17:30 セミナー ・17:30～18:00 交流会 |
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| 場所 |
LEC東京リーガルマインド中野本校 101教室 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目11-10 アーバンネット中野ビル 生配信（ウェビナー）同時開催 ※当日のオンライン参加用URLにつきましては、開催前日までにお申し込みのメールアドレスに事務局よりご連絡いたします ※当日ご参加いただけない方向けに、後日、期間限定でアーカイブ配信を予定しております |
| テーマ |
『全盲の弁護士が語る』判例から学ぶ障害者雇用の実践 DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進の本質と組織変革のポイント |
| 内容 |
障害者雇用は、共生社会の実現とDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進の中核を担う、重要な取り組みです。企業の創造性向上、競争力強化、そして社会全体の発展に直結する重要な経営戦略として、今まさに注目を集めています。 2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられますが、単なる数値達成ではなく、多様な人材が真に活躍できる環境整備が求められており、企業はどのような準備を進めるべきでしょうか。 本セミナーでは、全盲の弁護士として第一線で活躍し、東京都「障害を理由とする差別解消のための調整委員会」委員を務める大胡田誠弁護士が、「判例から学ぶ、企業が押さえるべき法的ポイント」や「明日から実行できる具体的な施策」について、障害当事者かつ法律専門家としての独自の視点にて、詳しく解説します。 セミナー 16：00～17：30 1 障害者雇用を巡る最新の法改正と企業への影響 2 重要判例から学ぶ合理的配慮の実践（グループワーク） ・労働基準法・労働契約法 ・合理的配慮の提供義務 ・安全配慮義務 など 3 DE&I推進における障害者雇用の位置づけ 4 実務上の課題について ※本セミナーではグループワークの実施がございます。オンラインでご参加の場合は個人ワークとさせていただきますので、予めご了承ください。 セミナー参加者交流会（任意参加） 17：30～18：00 セミナー終了後、参加者様同士での情報交換や、講師やコーディネーターとの談話を自由に行っていただけるお時間を設けております。 |
| 対象者 |
・企業の社会的責任（CSR）と経営戦略を担当されている方 ・これから障害者雇用に取り組もうとされている企業担当者、代表者様 ・現在雇用している障害のある社員の定着支援でお悩みの方 ・障害者雇用を支援している士業の方 ・障害者就労支援に携わる福祉関係者 ・障害福祉に関わる支援者 ・ダイバーシティ推進責任者 など |
| 登壇者 |
 大胡田 誠（おおごだ まこと）弁護士 プロフィール
全盲で司法試験に合格した日本で3人目の弁護士。 |
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