法定雇用率2.7％時代にどう動く？【第2回】
「任せる仕事がない」「応募が来ない」を解決する！ 障がい者雇用のための職域開拓と採用戦略の見直しポイント
開催日：2026年11月12日（木）14:00～16:00
主催：障がい者雇用支援センター
国連NGO JACE NGOs※
共催：株式会社東京リーガルマインド
※国連NGO JACE NGOsは、ECOSOC 経済社会理事会 特殊諮問資格/UNWOMEN 国連女性機関 諮問資格を有する機関として国連に認証されています。公式サイト https://jacengos.org/
| 日時 | 2026年11月12日（木）14:00～16:00 ・14:00～15:30 セミナー ・15:30～16:00 交流会 |
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| 場所 |
LEC東京リーガルマインド中野本校 101教室 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目11-10 アーバンネット中野ビル 101教室 生配信（ウェビナー）同時開催 ※当日のオンライン参加用URLにつきましては、開催前日までにお申し込みのメールアドレスに事務局よりご連絡いたします ※当日ご参加いただけない方向けに、後日、期間限定でアーカイブ配信を予定しております |
| テーマ |
法定雇用率2.7％時代にどう動く？【第2回】 「任せる仕事がない」「応募が来ない」を解決する！ 障がい者雇用のための職域開拓と採用戦略の見直しポイント |
| 内容 |
2026年7月、法定雇用率が2.7％へ引き上げられました。企業には、必要な「採用数」を確保するだけでなく、ミスマッチを防ぎ、障がいのある社員が長く活躍できる「雇用の質」を高めることが、これまで以上に求められています。 そのためには、まず「どのような業務を担ってもらうのか」「どのような人材を、どのチャネルから採用するのか」を具体的に設計することが重要です。 本セミナーは、法改正の背景や全体の課題構造を解説した第１弾（全体理解編）に続く、【全3回シリーズの第2弾（採用戦略・業務設計編）】です。 なお、第1弾にご参加いただいていない方も、本セミナー単独でご参加いただけます。障がい者雇用の実務をこれから考えたい方にも、具体的な取り組みのヒントをお持ち帰りいただける内容です。 新たに障がい者雇用に取り組む企業様や、既存の枠組みを再構築したいご担当者様が直面する大きな壁が、「社内でどんな業務を切り出せばいいのか」「どうやって母集団を形成すればいいのか」という実務上の疑問です。 本セミナーでは、初めて障がい者雇用に取り組む企業様にも活用いただける「業務切り出しチェックポイント」をご提供し、自社内にある潜在的な業務を可視化する手法を解説します。 また、多様化する採用チャネル（各種支援機関、学校、民間サービス等）の特徴と活用法を整理し、安定した母集団形成につなげるプロセスを、現場のリアルな具体事例を交えて分かりやすく解説します。 障がい者雇用を「現場の負担」にせず、組織の力に変えるために、明日から取り組める具体的な「一歩」をデザインする90分です。 シリーズの途中からのご参加も大歓迎です。 次回、最終回となる第3弾「定着・活躍支援編」へのロードマップもご紹介します。 ■セミナー 14:00～15:30 第1弾をご覧になっていない方にも分かりやすく、障がい者雇用の「採用」と「業務設計」を実務の視点から解説します。 【第1部】「応募が集まらない」をどう変える？ 母集団形成の基本と実践 ・ハローワークだけに頼らない、これからの採用チャネルの考え方 ・福祉施設・支援機関・学校・民間サービスなど、各採用チャネルの特徴と活用方法 ・「どんな人を採用したいのか？」ターゲット設定の考え方 ・自社に合った採用チャネルの選び方と、具体的なアプローチ方法 【第2部】「どんな仕事を任せればいい？」を解決する 業務設計・切り出しの実践[実務ワークシート付] 業務の切り出しがうまくいかないのはなぜ？ よくある3つのつまずき ・【実務ワークシート】 自社の仕事を見つける「業務切り出しチェックポイント」の活用方法 ・バックオフィス・現場作業・軽作業など、職種別の業務切り出しの考え方と具体例 ・現場スタッフに協力してもらうための「巻き込み方」のポイント 【第3部】採用後のミスマッチを防ぐ！ 採用成功のポイントと事例 ・面接・実習で確認したいポイントと、入社後のミスマッチを防ぐための考え方 ・【事例紹介】 新たに障がい者雇用を始めた企業が経験した、職域開拓・母集団形成のリアル ・成功事例・失敗事例から学ぶ、自社で押さえておきたいポイント ・本日のまとめ＆次回「第3回：定着・活躍支援（受け入れ体制・マネジメント）」のご紹介 ■セミナー参加者交流会（任意参加） 15:30～16:00 セミナー終了後は、参加者の皆さま同士での情報交換に加え、講師への直接の質問・相談もできる交流会を開催します。 「自社の場合はどうすれば？」「他社ではどうしている？」など、セミナーでは聞ききれなかった疑問や悩みを、この機会にぜひご相談ください。 前回も、交流会での情報交換をきっかけに、企業様同士の新たなつながりが生まれました。 障がい者雇用について、他社とつながり、講師にも直接相談できる貴重な機会です。ぜひお気軽にご参加ください。 |
| 対象者 |
・企業の障がい者雇⽤推進部⾨責任者 ・ダイバーシティ推進責任者 ・人事企画、経営企画、その他障がい者雇用・採用担当者 ・ダイバーシティのあり方にご興味のある方、ご関係のある方 など |
| 登壇者 |
白砂 祐幸（しらすな まさゆき） 株式会社セルム 事業企画部 NANAIROチーム GM  プロフィール
大学卒業後、大手ITメーカーでシステム提案営業として勤務、大手ITサービス会社に転職。 |
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